一：学校不能以未签订就业协议书为由，扣留你的毕业证书或阻止你离校。即使学校声称有此权利，实际上也不具备这样的权限。如果你在离校前未获得毕业证书，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
二：并非离校必须有就业协议书。多数学校仅要求提供实习单位出具的实习证明，证明你在该单位实习的事实，或者在实习结束后，学校会为你的实习报告盖章。
三：如果你仅仅是实习生，而单位并未决定聘用你为正式员工，那么单位不会与你签订就业协议书。因为就业协议书的签署意味着单位已经决定聘用你。
四：学校依赖就业协议书的签订来统计就业率，尤其是初次就业率。这也是为什么学校在宣传时常常声称其就业率高达百分之九十以上。然而，实际情况是每年都有数百万毕业生难以找到工作，很多人因为害怕学校的规定，随便找家公司签字，这样既方便了学校，又损害了自己的合法权益。当你真正需要这些协议时，却可能发现无法提供，因为每个人只有一份就业协议书。
五：对待就业协议书要谨慎，以免给自己未来的就业带来不必要的麻烦。
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