1. 对于学校而言，假就业现象会严重影响学校的声誉和信誉。一旦被发现，学校可能会面临部门的调查和处罚，包括通报批评和物质责任追究。此外，学校的领导和相关部门负责人还可能面临法律责任，比如根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，买卖或使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的个人可面临拘留和罚款。
2. 对学生来说，假就业可能会损害他们的职业生涯。若学生参与假就业，一旦被核实，可能会遭受学校的纪律处分，如留校察看、取消毕业资格等。同时，假就业记录可能会影响学生将来的就业和职业发展，因为在求职过程中，过往的就业经历往往会受到用人单位的审查。
3. 国家和地方教育督导部门需要对高校的就业数据进行核查，以确保就业信息的真实性和准确性。这不仅是法律的要求，也是对高校教育和就业服务质量的监督。通过省级核查报告，可以对高校的就业工作进行评估，并为改进工作提供依据。
4. 纠正错误：原文中“负物局面清单管理”显然是笔误，应更正为“负面清单管理”。这表明在就业数据管理中，对于存在问题的学校和个人，应采取措施其今后的招生、经费拨付等，以此促使其改进。
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