授权主要包括四个步骤，然而其中步骤和做法对应不正确的是：
1. 检查进展情况：正确。授权后，授权者应当定期检查被授权人的工作进展，确保任务按计划进行。
2. 对被授权人的工作横加干涉及干扰：不正确。授权的基本原则是将权力下放给部属，同时部属应承担相应的责任。授权者不应过度干涉被授权人的工作，应给予其足够的自主权。
3. 授权是组织运作的关键：正确。有效的授权能够提高组织的运作效率，通过将权力下放给合适的人员，可以加快决策过程并提高执行效率。
4. 授权的过程包括确认任务、选择授权人、明确沟通、授权后跟踪：正确。这是授权的基本步骤，每一步都至关重要，确保授权的有效性和效率。
5. 授权决定应当明确授权的目的、事项、范围、期限等：正确。明确的授权决定有助于避免误解和混淆，确保被授权人清楚自己的权力和责任。
6. 授权的期限一般不得超过五年：正确。除非授权决定中有其他规定，否则授权的期限通常有明确的时间。
7. 被授权机关需在授权期限届满前报告授权实施情况：正确。这有助于授权机关了解被授权人的工作表现，决定是否需要继续授权。
8. 授权立法事项在法律制定后授权终止：正确。一旦相关法律制定完成，原先的授权立法事项便不再需要，授权相应终止。
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