在处理辞退员工的补偿金时，首先应在“应付职工薪酬-辞退福利”科目中预提补偿金。当实际支付补偿金时，该笔款项会从该科目分配至“管理费用”。这种补偿金属于辞退福利的范畴。具体的会计处理流程如下：
1. 计提阶段：
- 借记“管理费用”科目。
- 贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。
2. 支付阶段：
- 借记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。
- 贷记“银行存款”（或“库存现金”）科目。
此外，根据中国的相关法律法规，单位在以下情况下依法解除劳动合同时，应支付经济补偿金：
1. 双方协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能达成协议。
5. 用人单位进行经济性裁员。
如果用人单位逾期未支付经济补偿金，则应按照一定的计算方式支付额外经济补偿金。具体计算为：额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。
下载本文
