公司是否可以安排全职员工做兼职？
1. 法律并未明确禁止全日制员工从事兼职工作。在没有公司规章制度或劳动合同的具体规定下，员工接受兼职是合法的。
2. 然而，如果员工在兼职过程中使用公司商业秘密，可能会触犯法律，比如侵犯商业秘密罪。如果因此给公司造成重大损失，可能会受到刑事处罚。
3. 根据《劳动合同法》第二十三条，公司和员工可以在劳动合同中约定保密事项和竞业条款。如果员工违反这些条款，需向公司支付违约金。
4. 在一定条件下，法律认可员工建立双重劳动关系。具体认可程度取决于用人单位的规定。
5. 如果公司的规章制度没有明确禁止员工从事第二职业，用人单位在发现员工兼职时，可以要求员工改正。如果员工拒绝，用人单位可能有权解除劳动合同。
6. 员工以公司名义或利用公司资源从事兼职活动，会损害公司利益，这是不被鼓励的行为。
7. 用人单位可以通过制定内部规章制度或与员工单独约定，明确禁止员工在职期间为其他单位提供劳动，并对违规行为进行处理。
8. 此外，用人单位可以通过优化薪酬激励机制来提升员工的工作积极性，从而减少员工寻求兼职的动机。
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