手伤筋是否构成工伤，需视伤害是否发生在工作时间、工作地点，以及是否因工作原因造成。根据《工伤保险条例》，工伤的认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间遭受伤害等情况。一、工作过程中手伤筋是否算作工伤？ 如果手伤筋是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么它可以被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。二、如何申请工伤认定？ 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。三、患有其他疾病或个人原因导致手伤筋的情况 如果员工在受伤前已经患有其他慢性疾病，或者是因为个人身体原因导致手伤筋，这种情况下是无法享受工伤待遇的。但在未进行工伤认定之前，伤情是否构成工伤还不确定。
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