高校毕业生逐年增加，满意的工作不易找到，毕业后的就业选择呈现出“慢就业”现象。这种现象并非新事物，但近年来愈发常见，引起了社会关注。据调查，超过七成的受访者表示，他们身边的亲友或同学中有“慢就业”的情况。随着大学毕业生人数的持续增长，从2011年的660万增加到2013年的699万，再到今年的749万，就业形势的严峻性使得“慢就业”变得更为普遍。
调查指出，“慢就业”与就业难现象密切相关。例如，2015年6月发布的一份报告显示，2014届大学毕业生半年后的就业率为92.1%，其中许多继续深造的毕业生也可归入“慢就业”行列。考虑到当前态势，实际“慢就业”的毕业生可能更多。
毕业生选择“慢就业”的主要原因包括找不到满意的工作、希望理性规划未来、以及准备创业。然而，“慢就业”并非每个人都可行。调查显示，要实现“慢就业”，通常需要经济支持、家庭理解以及面对可能的“懒就业”或“怕就业”后果的心理承受能力。
在就业选择权方面，调查显示近六成的受访者认为决定权在年轻人手中，而超过八成的受访者认为，年轻人在做出“慢就业”决定时会考虑家庭成员的意见。统计数据表明，超过半数的家长如果认为“慢就业”的理由充分，愿意给予支持。
尽管有人对“慢就业”持正面看法，认为它是社会多样性的体现、自我意识增强的表现，以及对职业选择更加理性的反映，但也有受访者持负面看法，认为这是责任心的缺失、依赖心理的蔓延或“啃老”现象的加剧。
总体来看，“慢就业”是一个复杂的社会现象，它既反映了个人选择的多样性，也引发了对年轻人适应多元社会的担忧。无论个人选择何种就业态度，最重要的是在精神和经济上，成为一个有责任感和担当的人。
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