1. 若您在公司工作满一年半后被解雇，若解雇行为违法，根据《劳动合同法》的规定，公司应向您支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。
2. 若解雇是基于公司主动提出，并与您协商一致的情况下解除劳动合同，公司应依照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。根据法律规定，您一年的工作期限应得到两个月的工资作为经济补偿。
3. 赔偿金的数额应根据解雇的具体原因来确定。通常情况下，每满一年工作，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。对于工作期限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
4. 假如您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算基数是按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付的年限最高不超过十二年。
5. 在计算经济补偿金时，应以您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，而非基本工资或实发工资。基本工资通常不包含加班费、奖金、津贴等，而实发工资可能会因为各种扣款而低于应发工资。
6. 在司法实践中，若劳动者被用人单位解雇，具体的赔偿标准可以根据解雇的原因来确定。法律上规定了三种情况：一般赔偿、双倍赔偿和不予赔偿。双方可以通过协商达成合法的处理结果。
7. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于《劳动合同法》第八十七条所述的违法解雇情况，用人单位还应支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
8. 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，若用人单位因违反劳动合同法的规定解雇或终止劳动合同，并已支付了赔偿金，则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。
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