1. 互联网行业的快速发展导致人才需求量大，但行业内人才供应不足。自1995年以来，几大互联网公司的崛起推动了我国互联网行业的蓬勃发展。过去二十几年中，互联网技术极大地改变了我们的生活方式，使得我们的生活更加便捷。由于人们对网络的依赖性日益增强，互联网行业在未来仍将保持快速发展，行业热度将持续升高，因此互联网员工的工资也相对较高。
2. 互联网公司处于快速发展的市场风口，盈利能力强，因此有能力提供更好的福利待遇。这使得员工有更高的归属感，从而更加努力地工作，为公司创造更多效益，形成良性循环。大型互联网公司更加注重员工福利，以吸引和留住人才。
3. 互联网员工的工作强度较大，需要消耗大量的脑力和精力。与传统行业相比，虽然互联网员工的工作看似轻松，但实际上，他们需要长时间面对电脑，加班加点成为常态。因此，他们的工作时间相对较长，私生活受到影响，这也使得他们的高工资变得合理。
4. 互联网行业的竞争激烈，人才更新换代速度快。随着年龄的增长，互联网员工的经验和阅历虽然丰富，但他们的职位和收入却可能因互联网技术的快速更新换代而受到。因此，互联网人才的生命周期相对较短，许多人在35岁左右就会面临行业生涯的尾声。在这种情况下，他们希望在短暂的职业生涯中尽可能地赚取更多的收入。
综上所述，互联网员工工资高主要取决于行业的需求量、人才的短缺、生命周期短、工作时间长以及竞争压力大等多种因素。在高强度的工作压力下，高工资也是理所当然的。此外，互联网员工大多为各领域的精英，他们的默默付出使得我们能够享受到便捷稳定的网络生活。
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