劳动合规性管理台账主要包含如下几个方面的内容：1. 员工基础资料，包括姓名、性别及身份证号等。2. 合同相关信息，包括合同编码、签署日期和合同有效期等。3. 职位内容与责任范围，即具体的工作角色以及所需承担的职责等。4. 薪资待遇，涵盖了具体的工资标准及其发放时间。5. 社会保障福利，包括参与投保项目及缴纳基数等。6. 培训记录，详细阐述了所参与的培训课程内容和时间等信息。7. 合约变动情况，包括相关更改事项及其生效日期等。8. 终止协议原因，明确了终止合约的具体原因及日期。9. 其他相关资料，例如针对劳动纠纷的处理状况等诸多细节。
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