1. 劳动合同对劳动仲裁的影响主要体现在仲裁请求的合法性和有效性上。即使没有劳动合同，只要能提供证明双方劳动关系的材料或证明工作事实，劳动者依然可以向仲裁机构提出仲裁请求解决劳动争议。
2. 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效期间申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。拖欠劳动报酬的争议不受时效，但劳动关系终止后的一年内需提出。
3. 提出劳动仲裁时，申请人需提交以下材料：
- 劳动仲裁申请书（两份）。
- 申请人身份证明及其复印件。
- 如委托代理人，需提交授权委托书及受委托代理人身份证复印件。
- 被申请人工商注册信息资料。
- 存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
- 提交证据材料清单（两份）。
4. 若申请人为集体争议，还需提交员工代表名单、全体员工签名表，以及拖欠工资人员名单和余额表。
5. 若申请人是用人单位，需提交：
- 被申请人身份证明复印件。
- 存在劳动关系的证明材料。
- 营业执照副本复印件。
- 法定代表人身份证明书。
- 如有委托代理人，提交授权委托书及代理人身份证复印件。
- 提交证明材料清单（两份）。
劳动仲裁的进行需基于实际涉案事实和后果，对于严重违法事实，需追究法律责任。若劳动仲裁能够解决争议，依据仲裁意见处理即可。
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