SAP顾问大致分为三种类型：内部、外部和Free。内部顾问对技术要求较低，通常只参与一个项目，无需频繁出差，因此薪资相对较低。转为外部顾问时，薪资通常会减半。
外部顾问对技术要求较高，通常需要参与多个项目的实施，工作内容丰富，频繁出差是常态。因此，外部顾问的薪资普遍较高。
Free顾问的技术要求极高，通常需要在外部顾问岗位上工作三年以上，才能转为Free顾问。Free顾问的薪资非常高，按日薪计算，但没有额外的保险等福利。
内部顾问的工作环境相对稳定，项目结束即可离职，但技术提升空间有限。外部顾问虽然工作强度较大，但能接触到各种项目，技术提升机会多。Free顾问则是技术挑战最大的角色，但也因此拥有最高的薪资回报。
无论是哪一种顾问，都需要具备扎实的专业知识和良好的沟通能力。对于技术要求较高的Free顾问来说，持续学习和提升技术能力尤为重要。
从内部到外部，再到Free，SAP顾问的职业发展路径体现了技术要求和薪资待遇的递增。对于有志于在SAP领域发展的专业人士来说，这是一个值得考虑的职业选择。
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