这种做法是不合理的，明显是为了减少提成发放。正常的提成支付方式应当一次性结算，而非分长时间发放。
法律上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。提成作为工资的一部分，同样适用这一规定。如果雇主试图将提成分12个月发放，且离职后停止发放，这不仅违背了劳动合同的约定，也违反了劳动法律法规。
具体来说，如果员工因个人原因离职，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当按照约定支付提成。如果提成未支付完毕，应当一次性支付剩余部分。
此外，如果公司试图通过这种方式规避法律责任，可能会面临劳动监察部门的调查和处罚。员工在遇到此类不公平待遇时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向当地劳动监察部门投诉。
因此，如果遇到类似情况，建议员工积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。
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