未签订劳动合同而受工伤时如何获得补偿？1. 若未签订劳动合同且意外受伤，企业或需支付双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工的日起满一个月但不足一年未与员工签订书面劳动合同时，应每月向员工支付两倍工资；
如违反该法规规定，不与员工签订无固定期限劳动合同，则自应签订的日起每月向员工支付两倍工资。
2. 即使已签订劳动合同，但若合同中缺少必要条款，企业仍需承担赔偿责任。
若企业提供的劳动合同文本未包含法律规定的必备条款，或未将劳动合同文本交付员工，劳动行政部门有权责令其整改，对员工造成损失的，企业还须承担赔偿责任。
3. 员工可直接向公司索要劳动合同副本，若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司整改，对员工造成损失的，企业还须承担赔偿责任。
劳动合同需由用人单位与员工协商一致后，经双方签字或盖章生效，合同文本由用人单位和员工各持一份。
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