1. 合同签订：中国浩远集团有限公司与国外员工签订的工作合同，规定了纠纷诉讼地为国外或，并适用中国及国外的法律。
2. 薪酬待遇：公司的工资水平在国内属于一般水平，与国外同行业的薪资相当。公司不会扣押或拖欠工资，但由于员工数量众多，工资发放会有所延迟，通常是发放两个月的工资。每月发放的工资为扣除绩效考核后的80%，剩余部分将在次年的第一季度内根据绩效考核结果发放。休假期间，工资将暂停发放，上岗后将会进行补发。
3. 休假：员工每两年享有休假一次的权利，如果选择每年休假，则需要承担一半的差旅费用。机票由公司购买，价格较为昂贵。
4. 注意事项：在中国浩远集团有限公司，员工需要注意不得得罪领导，因为如果在诉讼中需要对簿公堂，可能会面临不利局面。此外，员工不能提前辞职，否则可能会遭受经济损失（未发放的工资）。
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