劳动合同必须包括以下基本要素：
（一）雇主的名称、地址及法人代表或首席执行官；
（二）员工的姓名、地址以及个人身份证号等证件信息；
（三）劳动合同持续时间；
（四）具体的工作职责和工作场所；
（五）工作时长与休憩安排；
（六）薪资待遇；
（七）社保福利；
（八）劳动安全保障和职业卫生措施；
（九）相关法律法规要求的其他事宜。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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