社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元到3000元。
与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月 ，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。
如果是单位参保的，养老险就是单位缴11％（3902＊11％＝429.22元），个人就是8％（3902＊8％＝312.16元）。如果，是以个人为主体参保养老险的，个人缴就是系数20％（3902＊20％＝780.4元）由个人全付。
养老险的单位和个人缴纳比例依据各地可能有所不同。在一些地方，单位缴纳的比例可能更高，个人缴纳的比例可能更低。具体的缴纳比例需要查看当地的社保。
社保基数的调整会直接影响到个人的社保缴纳金额。如果社保基数上调，个人和单位的缴纳金额都会增加。反之，如果社保基数下调，个人和单位的缴纳金额都会减少。
社保基数的核定和调整是根据社会平均工资的增长情况来进行的。社会平均工资的增长会推动社保基数的上调。此外，社保基数的调整也会受到国家经济的影响。
了解和掌握社保基数的核定和调整对于企业和个人来说都是非常重要的。这可以帮助企业和个人合理规划社保缴费，避免不必要的经济损失。
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