在试用期内需签署合同,而不能单独制定试用合同.切记在正式上岗前应签订书面劳动合同。
若已建立劳资关系但尚未签订书面合同，则应于用工之日起一个月内完成此项工作。
劳动合同期为三个月至一年内的，试用期不可超过一个月；
合同期限在一年至三年内的，试用期则不超过两个月；
三年及以上且期限稳定的劳动合同，试用期最多不可超过六个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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