工伤期间的工资发放，应依据职工受伤前保持原有工资福利待遇不变原则，由所属单位每月按时支付。
其中，“原工资福利待遇”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等项目。
若员工工资结构中含有绩效工资、提成等部分，则在停工留薪期内亦需正常发放。
对于实行计件工资制度的单位，如工伤期间无法进行计件工作，则可参照平均工资或同岗位工资标准执行。
值得注意的是，停工留薪期限一般不超过 12 个月。
若伤势严重或情况特殊，须经设区市劳动能力鉴定委员会确认并批准，方可适当延长，但最长不得超过 12 个月。
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