面临工伤风险，上述三类情况下可追究用人单位法律责任：
1. 用人单位违规将承包业务转包予无用工主体资格的个体户，致使员工因工伤导致损失的，需由该用人单位承担工伤赔偿责任；
2. 劳动者已达或超过法定退休年龄，但未能完成退休手续或无法享有养老保险待遇的特殊情况；
3. 个人以挂靠形式在其他单位从事经营活动，其雇佣的员工发生工伤事故时，被挂靠单位需承担相应的工伤保险责任。
法律依据：：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
下载本文
