视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司不给出纳开工资违法吗
2024-12-06 20:35:51 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


企业未给出纳发放薪资系违法行为。根据法律规定，工资需每月以货币方式支付予员工，不得克扣或无故拖欠。如遇此类问题，出纳应先与企业交涉，主张支付工资，并妥善保管相关沟通证据。若协商无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权勒令企业限期支付劳动报酬。此外，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不满，可于收到仲裁裁决书后十五日内向人民提起诉讼。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等能够证明劳动关系及工资标准的相关证据。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025