市场上，北森的人才测评工具被广泛使用。这款工具主要应用于人职匹配，帮助企业找到适合特定岗位的人才。测评内容主要包括三个维度：能力、个性和动力，这些都是胜任力模型的核心素质。针对不同的岗位，测评工具会设计不同的指标和测试题。
北森的人才测评工具具有很高的灵活性和适应性。每年都会进行更新，确保测评题库不会重复。由于个人在不同岗位上的成长和变化是显著的，因此测评题目的设置也会随之调整。例如，对于财务总监这一岗位，除了对诚信、正直等一般要求的考量之外，还需要考察应聘者对数字的敏感度和逻辑分析能力。这可以通过设计包含数字逻辑分析推理的测试题来实现，以全面评估应聘者的数字胜任力。
除此之外，北森的人才测评工具在招聘、人员盘点和培训方面也有广泛应用。无论是针对校招还是社招，或是管理层和基层人员的人员盘点，这款工具都能提供有效的支持。通过测评，企业可以更好地了解员工的优势和不足，从而为培训和职业发展提供有针对性的指导。
下载本文
