依据我国法规，公司可与员工达成保密共识并签订协议，只要协议内容无违法情形，即具法律效应。
涉及商业机密、知识产权及竞业等事项时，用人单位有权制定保密条款于劳动合同中，规定员工在离职后仍需履行相应的保密义务。
若员工违反保密协议，将视情节轻重承担相应的法律责任，包括行政处罚甚至刑事处罚。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
下载本文
