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员工离职前不通知企业，企业应如何规避此类风险？
2024-12-03 13:59:46 责编:小OO
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1. 确保对员工旷工情况的准确记录（禁止采用电子考勤方式，并缩短签到周期，保证员工每日签到）。
对于严重违规者，发送书面通知至其通信地址，告知其在特定期限内做自动离职处理，同时保留邮寄送达的回执。
2. 若产生劳资纠纷，劳动者须自行承担举证责任。
相关证据如属用人单位控制范围内，应由用人单位负责提供；
若用人单位未能提供，则需承担相应不利后果。

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