关于公司频繁调整薪资结构是否违法，需要视情况而定。通常来说，如果这种调整违背了劳动合同的约定，未经公平协商，或者目的在于变相压低薪资，就会被视为侵犯员工权益的行为，从而触犯法律。依据《劳动合同法》，雇主和员工应严格遵守劳动合同的规定，全面履行各自的责任。薪资结构作为劳动合同的关键部分，其变更必须经由双方共同商议达成一致。若公司能够证明调整薪资结构是出于合理的经营需求，例如企业效益波动、行业发展趋势等，且调整后员工的薪资水平仍高于当地最低工资标准，并已完成必要的通知和协商程序，则可能不被视为违法。然而，如果员工认为自己的权益受到了侵害，他们有权收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
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