在劳动关系中，员工离职的原因多样，相应的补偿或赔偿标准也不尽相同。若用人单位无合法理由解雇员工，被视为违法解除劳动合同，需支付相当于员工每工作一年两个月工资的赔偿金，赔偿金额依据离职前12个月的全部工资计算。
当公司存在拖欠或克扣工资、单方面变更岗位或降低薪资等违法行为时，员工有权被迫离职或因生产经营困难等原因解除合同，此时可获得经济补偿，标准为员工每工作一年一个月工资。
员工与公司协商一致解除劳动合同，亦需支付相当于员工每工作一年一个月工资的补偿金。然而，若员工主动辞职，则无权获得经济补偿。
用人单位在特定情况下可免于赔偿，具体包括以下情形：1）员工在试用期内被证实不符合录用条件；2）严重违反用人单位的规章制度；3）严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；4）员工同时与另一家用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，且在公司提出后拒不改正；5）劳动合同被认定为无效；6）员工被追究刑事责任。
总之，劳动者在离职时应当了解自己的权益，确保在遭遇不公对待时能够依法维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。
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