在工厂工作时手部受伤，领导却误导说是在家轧伤，以逃避新农合保险的报销流程。出院后，受害者可以申请工伤认定，依据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任。如果雇主拒绝赔偿，受害者有权申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，雇主应承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等费用。若雇主无相应资质或安全生产条件，发包人或分包人需承担连带赔偿责任。若属于劳动关系和工伤保险范围，不适用上述规定。如劳动者或其亲属要求民事赔偿，会建议其按《工伤保险条例》处理。
根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害者因人身损害所支出的费用，包括就医治疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等，赔偿义务人应予赔偿。受伤者需证明受伤发生在工作期间，并且受伤原因是由于工作活动导致，才能申请工伤认定。一旦认定为工伤，受害者将获得相应的赔偿。
值得注意的是，如果雇主在受伤事件中存在故意隐瞒或误导行为，受害者可以向雇主追责，要求赔偿。同时，受害者的权益受到法律保护，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身利益。若雇主未能履行赔偿责任，受害者应积极采取措施，确保自己的合法权益得到保障。
下载本文
