该发生的情形不一定算工伤，因此不一定会赔偿。先要明确构成工伤的情形，依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。
《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的，（二）醉酒导致伤亡的，（三）自残或者自杀的。
从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。员工之间打架受伤，单位不一定会赔偿。根据规定，如员工之间是因为私事打架，单位尽到相应劝阻义务的，对于打架造成的人身损害等，单位是不承担赔偿责任的。
下载本文
