所谓事业编制，其实是指下面负责与收益相关的机构、央企、国企等单位的国家在编工作人员，如水电媒、通信、旅游、电视电台等，是国家放在这些机构的工作人员，包括领导和普通员工。机构没有权限动在编人员，在编是一种国家直接聘请的用工方式，这就是以往大家说的“国家工”，特指在编人员的身份。同时有另外一条线的编制，大部分人知道的公务员编制。这部分属于不牵涉收益的国家经费支出体系，如部门工作人员、工作人员、、、各类部、厅、局等不参与市场运营与创收体系。一进一出的事业编制和公务员编制，再加上编制，一进二出三条线的编制组成了及地方的国家工作人员名册，在册者称为在编，不采用市场化合同聘用，属于国家经费支出人力成本部分，也是整个国家管理的所有人员所在。问题中的关于电视台事业编制，其实自从1999年改革后，新入职的员工，除非特殊人才招聘及有在编干部退休让出编制，否则一律采用合同聘用的方式，就是大家常说的台聘。在台聘下面还有频道聘、栏目聘等用工方式，但三者都属于雇用合同聘请方式，入职者为乙方，甲方一般是台或频道或栏目以xxx公司（台、频道、栏目这些是不能成为公司的，必须注册有Xxx“公司”或“集团”的市场实体用人，与普通市场公司性质一样）与入职者签订合同。分辨方式很简单，看签订的合同以及社保与医保等购买的机构名称是否xxx、xxx台、xxx局等，如是则属于国家工作人员。而如果甲方的名称是xxx公司、xxx集团的，多是合同聘用，属于机构自己聘请的工作人员，与编制及“国家机构工作人员”等身份无关，等于较大型的演出公司及经纪公司签订的用人合同，遇到市场萎缩及收入不佳时，一般裁员的顺序是先去掉频道签的，还要裁就再去掉台聘的，如果还是养不起，才向要求缩减事业编制内人员，但在编人员一般不会被裁，只会流向其它有空位的事业单位，就是很多人常说的难进难出，其实只是指编制内人员，非指合同聘用，台有权自己请人与解雇人。另外关于电视台电台，还有一种用工方式是不跟这两种情况的，属于电视电台希望纳入短期合作的高端人才，不按常规工作人员用工方式解决的，如电视台电台与演员歌手等社会名人或行业翘楚等演出、主持、表演的合作合同，这类合同一般不负责任何社保医疗的购买等，但支付的薪酬比较高。还有就是实习生、临时活动用人、高校培养计划用人等，这些一般不签或签临时合同，但基本不怎么支付费用。
下载本文
