提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题，用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。
一、旷工离职有什么影响吗
1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。
2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
3.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
二、辞职跟自己旷工导致离职，有什么不同么
在这里，你的离职概念相当于被开除，并且还区别于一张纸上的内容。
一般正规一点的公司，在办理员工离职手续的时候，都会出具一张离职证明，而这张证明上会清楚的注明你的工作年限、社保情况、工作岗位、离职原因等一系列的问题，而到新公司，新公司也会让你出示这样的一张证明，以此来帮你办理一些社保手续，或者看看你上一家公司的情况。
所以，如果你不考虑转行的话，一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司是没有合同，没有社保的，所以也不在此列了。
三、旷工几天算自动离职还有工资吗
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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