公司给员工办理社保需要准备的资料：
1，填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;
2，企业营业执照复印件(验原件);
3，企业组织机构统一代码证书复印件(验原件);
4，托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明;
5，首次参保员工的身份证复印件;
6，属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(转业干部行政介绍信)，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件);随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件);
7，首次参保员工，每人需提供市机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。
一、单位不缴纳社保怎么办
1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
公司为员工购买社保，那么相应的手续自然就需要公司办理，这个时候就要求按照规定准备好相应的材料。而有的公司可能并不会为员工购买社保，首先肯定这是一种违法行为，而员工则可以以此为由解除劳动合同，同时要求公司作出经济补偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》第八十五条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。
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