霍兰德职业类型，也称为Riasec模型，是一个用于描述个人职业兴趣和职业倾向的分类系统。这个系统由美国职业指导专家约翰·霍兰德于1959年提出，至今仍在全球范围内广泛使用。
霍兰德职业类型将人的职业兴趣分为六大类，分别是实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，简称RIASEC。每种类型都对应着不同的性格特点、价值观、职业偏好和工作环境。
具体来说，实际型的人喜欢动手解决问题，善于与物打交道，适合从事如机械、电子、建筑等需要实际操作的工作。研究型的人则好奇心强，喜欢分析和解决问题，适合从事科研、工程技术等职业。艺术型的人具有创造力和想象力，善于表达情感，适合从事艺术、设计等领域的工作。社会型的人热心肠，善于与人交往，适合从事教育、心理咨询等帮助他人的职业。企业型的人富有冒险精神，喜欢领导和管理，适合从事市场营销、管理等职业。常规型的人则注重细节和秩序，喜欢按照既定规则办事，适合从事会计、秘书等需要细致耐心的工作。
了解霍兰德职业类型有助于个人更好地认识自己的职业兴趣，从而在选择职业、规划职业发展时做出更明智的决策。同时，企业和组织也可以利用这一模型来评估员工的职业倾向，以便更好地进行人力资源配置和管理。
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