休了十天
上了二十天的班。如果一个月按三十天计算，其中上两天休一天，表示其中三天有一天是休息的，照这样计算一个月三十天就有十天的时间休息，也就是说剩下的二十天都在上班。像这种情况我们可以运用数学的比例方法去计算，假设一下先求30天里休息_天，根据题意列出比例方程即:3/1=30/x，x=10，这是30天内休息的10天，而题意要求上班的天数即:30一10=20天。
上二休一是什么意思？
工作两天之后，休息一天。
我国的标准工时制度，就是每日8小时，每周工作5天，一周40小时工作的时间制度。
除了标准工时之以外，还会有综合计算工时制和不定时工作制两大类工作时间。这两类工作时间必须要向当地的劳动保障部门申请备案，通过以后才可以实施，认定为有效，否则都是违法的。
扩展资料：
劳动法规定的工人工作时间应该为：
1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。
3、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，第四十五条 国家实行带薪年休假制度， 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由规定。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
上二休一工资怎么算
这个具体看公司老板了，或者人事部站在哪一方了，站在员工一方按照每月的天数算，休息日也有工资，站在老板的角度，那按照实际上班天数算，这两种区别在于每天上班工资不同，总额是相同的，但是请假的话扣钱就不同了
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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