苏州辅警套改后涨工资，将警务辅助人员相关经费列入本级财政预算予以保障，依法保障警务辅助人员在工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护等方面的合法权益。人力资源社会保障部门要指导或会同机关，科学开展警务辅助人员招聘工作，合理确定薪酬标准，落实社会保障。
辅警改革：薪资待遇、职业晋升、身份转正
一、身份稳定
2016年印发《关于规范机关警务辅助人员管理工作的意见》，要求从管理、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。
之后就要求辅警按照工作职责分工分为了“文职辅警”和“勤务辅警”。除此之外，还明确了要求了警务辅助人员不具备执法资格，应当在机关及其人民的指挥和监督下开展警务辅助工作。
文职辅警：属于非执法岗位，参照考公务员的方式招聘，工资待遇参照事业编发放。工作职责是负责协助机关“非执法岗位”从事行政管理、技术支持、后勤警务等工作。
勤务辅警：属于辅助执法岗位。主要工作是协助正式编内开展执法执勤工作或勤务活动。需要经常出外勤，也就是日常中我们比较常见的辅警工作者。
二、社会地位提高
随着辅警改革的进行，除了在招聘时会分类招聘，在辅警录用问题上也做出了正规要求。之前录用辅警基本选择“劳务派遣用工”，目前越来越多的地区都选择由机关与辅警直接签署合同。这样的做法不仅能大大地提高辅警的稳定性，也将提高辅警的社会地位。
和机关签订劳动合同，发布新的《辅警管理办法》，通过辅警岗位走向正规化，明确职位晋升空间及制度提高。让辅警可以直接在单位工作直至退休。
三、涨工资
虽然各地区的辅警工资待遇受经济发展水平影响，但各地区的相关部门都相继建立了符合警务辅助人员特点的薪酬制度，让薪酬制度更加规范。
大部分地区明确指出辅警人员的工资薪酬、福利待遇、装备配置、教育训练以及日常管理等所需经费予以。按照分类分级管理要求，确定警务辅助人员薪酬标准。
给所有辅警上五险一金，如果因工受伤、致残、死亡的，依照有关规定享受工伤等社会保险待遇;符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，其遗属依照烈士褒扬的有关规定享受相关待遇。
改革后新增加考核奖和层级工资，并根据经济社会发展情况、财政状况等因素对考核奖和层级工资实行动态调整。只要你个人能力越强、城市发展越好、入职时间越长，工资薪酬也会越高。
四、福利待遇提高
辅警的薪酬待遇不再只参照当地最低工资标准，提高至在岗职工年平均工资标准，完善辅警薪酬结构标准并建立动态调整机制。
以依法依规落实辅警社会、休息休假、工伤患病等各项待遇。依法缴纳职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。机关应定期组织警务辅助人员参加健康检查，建立警务辅助人员健康档案。
五、晋升空间
制定警务辅助人员层级管理规定，从高到低依次设置一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。职责分工更加精细，层级晋升或者降低与薪酬待遇挂钩。完善培训制度，建立辅警人员培训制度，对辅警人员进行岗前及晋升等分级分类培训。
允许优秀辅警“特招入警”!国家公务员局考试录用司“盛桂英”在全国会议上宣布：优秀的警务辅助人员可以入警!优秀辅警在报考机关人民职位，都会给予适当照顾。
六、完善表彰奖励机制
各地辅警改革中通过表彰奖励辅警的职业荣誉感，完善表彰奖励机制。比如建立并形成四个等级嘉奖、授予称号、通报表扬及评优评先等多种形式的褒奖体系。把奖励经费列入各级机关年度预算，纳入本级财政全额，规范设置不同等级奖励的权限、条件和程序。获得二级嘉奖以上奖励的辅警，可以按照有关规定提前晋升层级。
法律依据
《苏州市警务辅助人员管理办法》
第七条　警务辅助人员工资福利、装备配置及其日常管理等所需经费由财政部门按照财政予以全额保障。
第十三条　警务辅助人员依法享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（三）参加政治理论学习和业务知识培训；
（四）对本单位工作提出意见和建议；
（五）依法提出申诉和控告；
（六）依法解除劳动合同；
（七）法律规定的其他权利。

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