四项机制为，抓实政治育警厚植队伍思想根基；抓实从严管警提升队伍综合素质 ；抓实多线励警激发队伍干事热情 ；抓实常态暖警营造良性警营氛围，具体内容如下：
1、抓实政治育警厚植队伍思想根基
突出政治教育，把稳思想之舵。始终将辅警队伍政治教育摆在首位，围绕党史教育和队伍教育整顿。突出党建引领，补足精神之钙。坚持以党建引领辅警队伍建设，广泛吸纳优秀辅警党员，严格执行“三会一课”、理论学习日、主题党日等基本制度，积极组织特警大队等支部创建品牌支部。全局已发展党员辅警73名，占辅警总比22%。突出警示教育，铸牢忠诚警魂。组织全体辅警全面学习《安徽省机关警务辅助人员管理条例》《池州市警务辅助人员奖惩规定（试行）》等规章制度，做到警纪严明，令行禁止。同时，通过印发民警典型违法违纪案例读本、观看警示教育片、召开警示教育大会等形式，以人示法、以案示法，经常性地开展反面警示教育。
2、抓实从严管警提升队伍综合素质
严格管理，锻造优良警风。以落实《青阳县关于开展廉政风险排查防控工作》为抓手，常态化开展辅警队伍纪律作风整顿和风险隐患排查工作，及时发现和掌握辅警队伍中出现的苗头问题和风险隐患，狠抓辅警着装规范、工作纪律、接待群众等日常细节，及时纠错整改，切实提升辅警队伍风险防控能力。科学培训，练就过硬本领。落实岗前集中培训和每半年常态培训机制，围绕执法规范、应急处置、服务群众、业务职责、法律法规等5个方面20余项内容，全方位提升辅警综合业务素质和实战能力。采取随岗培训、“四随”练兵、结对帮扶等方式，不断丰富培训形式，提高辅警参训积极性、主动性。精细考核，打造高效队伍。参照《池州市机关警务辅助人员层级化管理办法（试行）》《池州市警务辅助人员考核规定（试行）》，按照“德、能、勤、绩、廉”要求，细化考核指标，采取月度与年终相结合方式开展绩效考核，考核结果与评先评优、层级晋升相挂钩，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，倒逼辅警履职尽责，全面提高工作效能。
3、抓实多线励警激发队伍干事热情
强化典型宣传，树立队伍“风向标”。充分发扬模范“领头雁”作用，注重辅警先进典型选树培育工作，深入挖掘政治觉悟过硬、素质能力突出、作风效能优良的优秀辅警，悉心搜集先进典型或感人事迹，凝聚内宣外宣、线上线下、传统媒体新媒体合力，多形式、多渠道讲好辅警故事，进一步弘扬辅警队伍正气，营造比学赶超、争当先进的积极氛围。维护正当权益，提升执法“自信心”。进一步健全辅警合法权益保障机制，对辅警受侵害事件及时进行调查，第一时间澄清事实，恢复名誉，对实际中恶意投诉、诬告辅警的不法行为予以严厉打击，切实维护辅警正当权益，全面增强辅警执法自信，带动辅警队伍工作积极性。今年以来，受理辅警权益受侵害案件11起，处罚违法行为人13人。按绩表彰奖励，增强工作“动力源”。常态化落实“一案一奖”“一事一奖”机制，对抓获现行违法犯罪、提供破案线索以及在重大安保维稳、疫情防控和防汛抗灾等期间作出突出贡献的辅警，及时申报嘉奖，落实战时奖励、上门送奖，全方位激发辅警队伍干事创业热情。今年来，共开展一等奖励3人，二等奖励6人，三等奖励30人，战时表彰24人次，评选年度优秀辅警30人。
4、抓实常态暖警营造良性警营氛围
丰富警营活动。以落实“五有”、“五优”保障和“警营文化示范点建设”为抓手，加大基层单位警营文化场所建设和体育健身设备配备，积极拓宽辅警业余活动平台。组织集体观影、体育活动、主题节日活动等，让更多辅警融入警营生活，培养辅警集体荣誉感、职业归属感，营造拴心留人的警营环境。加强心理疏导。在每年开展健康体检基础上，探索建立辅警心理健康保障机制，组织参加心理健康测评、户外健身活动、一对一谈心谈话等。今年来，组织参加心理健康测评3次，开展登山、篮球比赛、插画比赛等活动5次，谈心谈话160余人次。加强生活保障。对因公负伤、大病救治、经济困难等方面存在问题的辅警予以重点关注，及时走访慰问、协调医疗抚恤等费用，最大限度解决辅警身心之疾，后顾之忧，促使辅警安心定心工作。2021年，开展走访慰问困难辅警家庭6户、因公受伤辅警5名。
法律依据：
《中华人民共和国法》
第二条　人民的任务是维护，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。
人民包括机关、机关、监狱、劳动教养管理机关的人民和人民、人民的司法。
第三条　人民必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益，全心全意为人民服务。
第四条　人民必须以和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法。
第五条　人民依法执行职务，受法律保护。

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