1、公司交纳的部分会归入统筹基金部分。
统筹基金是有该地区所有单位所交纳的社保汇聚而成的一个统一的基金。
2、后续按照有关规定支付给每一位参加了社保的人员的资金也是从这笔统筹基金出，基金的起付标准也取决于该地区的收支平衡。
全国各省市地区的单位、个人的社保缴费比例不同，单位缴纳部分多是进入国家的统筹基金内。社会统筹基金是指用人单位为职工缴纳的保险费中，扣除个人帐户后的其余部分。社会统筹基金属于全体参保人员，由社会保险经办机构集中管理，统一调剂使用。社会统筹保险基金实行专项储存、专款专用、任何单位和个人不得挪用。
基本养老保险统筹基金已经逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由规定。单位缴纳部分的社保费用，会进入国家的统筹基金账户，参保职工在满足一定条件时，国家统筹基金会支出基金，给那些符合享受待遇的参保人员。比如养老金、失业金、生育津贴等都是由国家统筹基金支出。
1、养老保险
养老保险由单位和个人共同缴纳。每个职工的养老保险有两个账户，一个是统筹基金，另一个是个人账户。单位缴纳的养老保险按照规定应当划入统筹账户，而个人缴纳部分才会划入个人养老保险账户。
我国实行的是终身养老保险制度。参保人在退休后按月领取养老金，先是从养老金个人账户里领取，个人账户里的钱全部领取完之后，参保人还可以继续从统筹账户里领取养老金，而且统筹账户的养老金才是大头。另外，统筹账户还用于向参保人的遗属发放丧葬费和抚恤金。
2、失业保险
减负下，失业保险单位缴费比例为0.5%，失业保险由单位和个人共同缴纳。失业保险没有个人账户，单位和个人部分的失业保险费，全部进去失业保险统筹基金。在参保人处于失业状态时，符合失业补助金申领条件时，即可享受失业待遇。在一定程度上，缓解了参保人在失业期间的经济压力。
3、工伤保险
工伤保险单位缴费比例根据单位性质来确定，工伤保险由单位全额缴纳。单位缴纳的工伤保险费，全部进入国家的工伤保险基金。员工发生工伤，经工伤认定后，即可享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可以享受伤残待遇。绝大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支出，大大减轻企业经济压力，也给予劳动者有力的保障。
4、医疗保险
医疗保险由单位和个人共同缴纳。每个职工的医疗保险也有两个账户，一个是统筹基金，另一个是个人账户。个人缴纳的医疗保险部分会全部计入个人账户。医疗保险单位缴纳部分，会有一定比例划入个人账户。
医疗保险个人账户=个人缴纳的医保费+（单位缴纳的医保费x划入比例）医疗保险单位缴费部分划入个人账户的比例，与参保人所在的参保地，以及参保人年龄有关系，全国各省市地区也不一样。
5、生育保险
生育保险已经和医疗保险合并，由单位全额缴纳。单位缴纳的生育保险全部进入医疗保险基金，在参保人生育、实施计划生育手术时，符合生育保险待遇条件时，可以享受生育保险待遇，从统筹基金中支付。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额袭的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

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