人才引进基本没有笔试环节，只有少数单位需要。没有笔试环节，意味着只需要面试，具体参加面试人数无法预测。情况是有些职位人多，竞争大，有些职位人少，所以面试比较容易。当然，这和专业有关，在选择工作的过程中，我们也应该注意一些小细节。尽量申请较多的岗位，尤其是涉及专业证书的岗位，比如会计从业资格证书。人才引进面试会比较困难。对于有笔试环节的招聘，已经通过笔试环节刷掉了大量的参赛选手。
拓展资料：
1、人才引进一般不需要笔试。因为： 人才引进是指外省市在职人员因工作需要在职至少一定年限，且学历和成绩高于本地人才引进最低要求来本地就业！引进人才为国内外院士、学科带头人、国内外先进专利和发明拥有者、享受特殊津贴的专家或具有其他突出专业技能的人员。上述人员的选拔考核，以核实身份和成绩较为恰当和适当，最多只进行面试。因为这些人才供不应求，各地都在竞争，来与不来的选择权在于别人，而不是输入方另外，在操作上也不可行。如果测试这些顶尖人才，谁来写问题？你不能让一个在学术和专业能力上比考生差很多的人！那是个笑话！只有一种情况可以参加笔试，即引进人才属于中上层人才，愿意引进的人数超过需要引进的人数，选择权完全在进口方。如果笔试操作没有问题，可以参加笔试。
2、机构一般是指以提高社会福利为直接目的，满足社会文化、教育、科学和卫生需要，提供各种社会服务的社会组织。事业单位不以营利为直接目的，其工作成果和价值不直接或主要以可衡量的物质形式或货币形式表现出来。与企业单位相比，事业单位，包括一些有公务员的单位，是国家事业单位的分支机构。一般要经过笔试和面试两轮考试后才能进入事业单位。人才引进是指聘用外省在职人员，因工作需要在当地单位任职满一定年限。学历最低者为国家统一招聘的本科及以上学历人员来当地就业！事业单位引进人才，是指入职无需笔试，直接面试合格后即可录用。
3、要求不同
事业单位的人才引进要求远高于普通事业单位的招聘要求。首先，专业要求。事业单位引进医学岗位专业的，必须是相关医学专业才有资格参加。其次，学历要求比较高。有的职位需要研究生以上学历，有的需要本科以上学历。一般来说，把人才引进事业单位工作的人，工资和福利还是比较高的。因此，有的地方还会为事业单位提供人员配备，还会为这类人提供住房、补贴、家庭岗位等，这与事业单位一般招聘的工作人员待遇有很大不同。事业单位一般招聘是按岗位要求招聘并通过考试，所以要求会低一些。
法律依据
《关于引进国内人才来深工作若干规定》的实施办法(修订)
第四条 引进的人才，应当符合《若干规定》第四条所规定的人才条件。
第五条 应届毕业生的接收，除符合学历要求外，还必须是在市人事部门划定的院校范围内的全日制普通高等院校的毕业生。
第七条 引进已婚人才，应同时审查其配偶的基本情况。对于具有高级专业技术资格人员、硕士研究生以上学历人员和留学并取得学士以上学位人员，其配偶可放宽条件。第 夫妻双方都符合引进条件，可同时办理引进手续，如不能同时办理，可先引进一方，其未成年子女可随父亲或母亲迁入。
第九条 市教育部门直属单位教师的引进，由市教育部门审批，办理引进手续，并在每年6月和12月底报市人事部门备案。
各区的人才引进，由各区人事部门审批（接收应届毕业生工作除外），并在每年6月和12月底报市人事部门备案。

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