备案制教师不是铁饭碗。
备案制就是将原来合同工的待遇提高,但又不是“铁饭碗”。只是学校和教师互相选择的范围更大些,合同到期,学校与教师可以续签,也可以不签,使得教师自由执业的可能性更大。
备案制是事业编制改革之后，对事业编岗位的新称呼。在事业编改革前，考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，简单讲就是考上了学校今后不想在这里干了，去其他学校也能带着编制走，但是这种情况下，学校基本是不会放人的，因为离职后就相当于学校损失了一个编制岗。改革之后，实行备案制或者控制人员总量，编制在岗不在人。考上了学校的岗位，享受事业编待遇，不想在这个学校干了，学校也能放你走，但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由，同时保全了学校的编制数量。
备案制跟编制的具体区别：
1、稳定性不同备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。合同制就不一样了，学校不用你了可以解除劳动合同
2、保险不同备案制和事业编享受的工资待遇都是按照门规定的标准来计发，可享受五险二金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。
3、待遇不同备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是学校和教师互相选择的范围更大些，合同到期，学校与教师可以续签，也可以不签，使得教师自由执业的可能性更大。
法律依据《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》 第三十七条
教育行政部门应当会同有关部门建立民办幼儿园、中小学专任教师劳动、聘用合同备案制度，建立统一档案，记录教师的教龄、工龄，在培训、考核、专业技术职务评聘、表彰奖励、权利保护等方面，统筹规划、统一管理，与公办幼儿园、中小学聘任的教师平等对待。
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