会被辞退
主要有以下三种情形：
1.故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的
作为一名教师，主要工作就是要保质保量的按时完成各项教学任务，如果教师连最基本的工作都做不好，被解聘纯粹是咎由自取。有些教师“上课不讲下课讲”，私自在校外开设辅导班，有老师不接受对学校安排的合理的教学任务，给学校造成负面影响等行为，有这些行为的教师都将会受到处分，甚至解聘。
2.体罚学生，经教育不改的.近几年来，关于“教师体罚”的争议时有发生。曾有人呼吁，应当给予教师一定的“惩戒权”。其实，教师有无“惩戒权”与这条规定并不矛盾，教师可以对学生进行适当惩戒，但是必须要掌握好尺度，如果教师多次对学生的身体和心理造成了伤害，迎接他的必将是被解聘。
3.品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。有师德，是一名教师应该具备的最基本的也是最重要的条件。但是在教师队伍中，却存在着一些品质低下的人，这些人损坏了老师的形象。对这些人，一旦发现必将会严惩，情节严重者，不止会解聘，还要承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》
第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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