有补助的，对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助。
一、基层医疗机构核酸采样、检测经费来了
《举措》提到，要加强基层医疗机构保障，哪些可以补？谁来补？具体可分为以下三类：
1. 核酸检测、采样：所需经费，应检尽检人员由地方按规定付费。
2. 基层医疗卫生机构提供的各项服务：如居家隔离医学观察、集中隔离医学观察、发热患者闭环管理、上门服务、网格化巡查等新冠疫情防控任务，由统筹整合基本公共卫生服务项目中按规定可用于新冠疫情防控的补助经费和疫情防控专项经费等。
3. 其他购买服务：作为基层医疗卫生机构新冠疫情防控购买服务的可用资金，采取专项付费购买方式给予补偿。
二、援域外的医务人员，一样有补贴
1、目前各地对抗疫医务人员补贴大多局限于“一线医务人员”，很多基层医务人员虽然每天都在执行防控工作， 却难以进入补贴人员范围。
2、除对可纳入临时性工作补助发放范围的一线医务人员，按规定分别执行每人每天300元或200元标准的临时性工作补助。《举措》还特别指出，对援域外医疗队中未纳入临时性工作补助范围的其他工作人员，根据实际援助天数发放临时生活补助，按照每人每天200元标准执行，所需经费按援助人员隶属关系由各级财政承担。
3、为保障补贴落实到位，《举措》明确要求，将按照机关事业单位人员出差的有关标准，落实援域外医疗队工作人员出差补助。按照规定及时发放卫生防疫津贴。
三、绩效工资向加班加点多的一线人员倾斜
在绩效工资方面，《举措》正加大倾斜支持力度。
1、对参加疫情防控的医疗机构和公共卫生事业单位，各地应结合实际，根据防控任务和风险程度等因素核增一次性绩效工资总量，核增额度纳入绩效工资总量单列管理，不纳入绩效工资水平核定基数。
2、具体分配重点向岗位风险程度高、加班加点多及其他作出突出贡献参与一线防控工作的人员倾斜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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