专技6级相当于公务员中的副处级。专技6级是职称中的副高级，副高级职称分三档，专技五、六、七档，三档中专技五档最高。公务员现在分综合管理类职务公务员、综合管理类职级公务员。公务员职务县处级副职对应职级有三级、四级调研员2个级别，三级高于四级。专技6级相对应公务员职务中副处级领导职务，或相当于公务员职级中的三级、四级调研员级别。
我国的专业技术职称与专技岗是严格对应的。初级专业技术职称对应专技岗的十三级至十一级，中级专业技术职称对应专技岗的十级至八级，副高级专业技术职称对应专技岗的七级至五级，正高级专业技术职称对应专技岗的四级至一级。专业技术六级岗，是副高级专业技术职称对应的岗位。
建行员工有十五级岗位职务等级
一职等：总行行长、二职等：总行副行长、三职等：总行行长助理、四职等：总经理、
五职等：副总经理、六职等：总经理助理、高级经理、七职等：高级副经理、
八职等：高级经理助理、业务经理、九职等：业务副经理、十职等：一级业务员
其任职条件是：
1、具有完全民事行为能力；
2、18至35周岁；
3、拥护中国党组织；
4、具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件；
5、大学本科以及以上学历；
6、在七级职员的岗位上工作满三年。
六级职员的义务有：
1、模范遵守和法律；
2、认真履行职责，努力提高工作效率；
3、全心全意为人民服务，接受人民监督；
4、维护国家的安全、荣誉和利益；
5、保守国家秘密和工作秘密。
法律依据
《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
第四条各级专业技术职务结构比例及工资额的确定。
1、专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。
专业技术职务的数量在国家规定的编制范围内有一定的限额，不同类别的单位和专业技术职务在不同档次之间应各有合理的结构比例。
2、各部门和各省、自治区、直辖市应在国家批准的编制和各专业技术职务系列主管部委规定的限额比例内，确定本部门、本地区所属事业单位各类专业技术职务的结构比例。
各部门和各省、自治区、直辖市各工作部门，在劳动人事部会同国家科委提出并经批准的国家机关专业技术职务的总结构比例内，提出本机关内各级专业技术职务的结构比例。属于各部门的，报劳动人事部核定并报国家科委备案；属于省、自治区、直辖市工作部门的，报同级劳动人事部门核定并报同级科委备案。省、自治区、直辖市工作部门的高级职务的比例限额应低于各部门高级职务的限额。
3、专业技术职务各档次（或等级）对应的职务工资标准，报劳动人事部核准。
国家机关和事业单位实行专业技术职务聘任制所需的增资额，均应在劳动人事部规定的增资指标内核定，未经批准不得突破。
《专业技术人员管理条例》
第十七条铁路企事业专业技术人员实行专业技术资格考评和专业技术职务聘任制。各单位应在铁道部
授权的范围内，严格执行国家和铁道部统一制定的考试规则、评审标准和有关，开展考评和聘任工
作。
第十铁路专业技术人员必须通过国家举办的专业技术资格考试，或通过铁道部（或由部授权的）
评审委员会评审，取得专业技术资格。
第十九条评审委员会的组建，要符合专业技术职务评审组织法的有关规定；评审委员会要按照国家、
铁道部有关职改和工作程序开展专业技术资格评审工作。
第二十条专业技术职务聘任，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在岗位数额内优先聘任具备相
应专业技术资格的人员；企业单位也可根据工作需要，直接聘任与职位要求相适合的内部有效的其他专
业技术人员。
第二十一条铁道部授权部属单位聘任教授、研究员及相应专业技术职务人员，其他专业技术职务的聘
任权限由部属单位自行确定。专业技术人员受聘后，应与单位签订聘任合同，聘期可与劳动合同一
致。受聘人员要履行岗位职责，完成合同规定的任务。
第二十二条聘任双方在不能维系聘任合同时，可采取低聘、缓聘、解聘、辞聘、拒聘等方式中止聘任合同。

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