国企和公务员区别
1.编制
国企职工和公务员之间最大的差别应该是编制问题，国企职工是没有编制的，公务员有行政编制。国企职工受劳动法保护，他们需要和单位签订劳动合同，相当于他们属于企业职工；公务员是受公务员法保护，无需与单位签订劳动合同，公务员属于国家公职人员。两者有着本质上的差别。
但国企一般是由国资委和地方出资成立，不会随便招人，国企职工都需要登记后报国资委备案的，招录名额固定，所以国企职工严格意义上来说算得上半个内的人。
2.待遇
公务员工资收入是透明的，基本工资在4000元左右，全国范围内大同小异，但津贴补贴多、年底还会有奖金，整体不算太高，但是非常稳定。
国企职工的收入普遍比公务员高，在国企，影响收入的因素有很多，如地区、职位、层级等，不同地区收入会有较大差别。像待遇好的国企年薪几十万，如在烟草、电网、能源等企业。国企职工和公务员在五险一金上上缴的标准是一致的，但总体来看，国企职工收入更高，公务员稳定性更强。
3.考试
成为公务员只能参加考试，比方说大家熟知的省考、国考、选调生考试等。这类考试主要由组织部或公务员局统一组织，每年的竞争最少也在1:45以上，主要考察《行测》和《申论》两个科目。
国企招聘主要有两种方式，一是校园招聘，二是社会招聘，一个是面向应届生的、一个是面向社会的。招聘由国企自己组织，竞争比公务员小，考察内容也比较复杂，是否录用的决定权在国企手里。
两个都是铁饭碗，整体看来，国企待遇优于公务员，但公务员社会地位高，发展前景不错，两者不相上下，大家需要结合实际报考。
法律依据《中华人民共和国公务员法》
第十五条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
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