雇员没有转正。雇员被领导提拔也很难转正，本质编制的问题。因为雇员不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。主要是技术工人。大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。临时工和雇员，他们是不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。公务员是逢进必考，不是领导重用就可以转为公务员的，还要靠自己的努力通过公务员遴选考试的笔试和面试才能被录用，其次是里的事业编制，也是需要参加每年的招考的，是雇员属于临时工性质的，优势是在考试的时候能享受到一定的加分优惠，所以，努力准备考试吧，自然转正基本不可能。
雇员指的是机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位试行聘任制。机关聘任公务员可以参照公录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任制公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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