有编制的员工待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。有无编制之间的区别，有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制。公务员都是行政编制。行政编制也就是公务员编制。是指依法履行公职，纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者。
1、享受五险一金
有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇，就是所谓的内的人。有编有户的员工在北
京一般都享受五险一金，没编制的员工不能被提供五险一金的保障，有些代课老师甚至只能拿代
课费。
2、工资待遇
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由
各级人事部门制定，财政部门据此拨款。通俗来说，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员
工是单位派发的。
3、工作稳定性
根据事业单位现有来看，带编制的，就是所谓的“铁饭碗”，虽然事业单位现在是聘用制，
但带编制的人员是岗位聘用，而不带编制的就是像企业聘用一样，可以随时喊你“走人”的。
4、聘用流程
根据《全国事业单位新进人员暂行办法》规定，事业单位新入编人员必须要参加公开招考。
这种招人方式相对非编制的员工来说，竞争也更加激烈。
1.中通服下属有很多分公司，各分公司下属又有很多专业公司，区别很大，一般分公司招聘其实岗位是10岗，如果是专业公司招聘起始岗位同样情况下可能只有12岗。而大部分的社会招聘都是专业公司招聘
2.人员待遇由底薪，补助，绩效，其他福利费组成。
3.底薪是由岗位确定的，专业公司与分公司同岗位的员工，工资待遇会底一个级别，每一岗分abcde五个级别，比如4岗c会等于
法律依据5岗a，所以不是涨岗就一定会涨工资。
4.每一岗相差的金额也不一样，越往后每涨一岗的工资会涨的比较多，8岗是一个分水岭。
5.补助，绩效等各分公司和各专业公司根据自己情况制定，因为底薪很低，所以员工待遇主要是靠这方面，所以同样是通服员工，不同公司待遇会差距很大。
法律依据
《地方各级机构设置和编制管理条例 》第十四条　地方各级行政机构的编制,应当根据其所承担的职责,按照精简的原则核定。
第十五条　机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制。地方各级行政机构应当使用行政编制,事业单位应当使用事业编制,不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制。
第十六条　地方各级的行政编制总额,由省、自治区、直辖市提出,经机构编制管理机关审核后,报批准。
第十七条　根据工作需要,机构编制管理机关报经批准,可以在地方行政编制总额内对特定的行政机构的行政编制实行专项管理。
第十　地方各级根据调整职责的需要,可以在行政编制总额内调整本级有关部门的行政编制。但是,在同一个行政区域不同层级之间调配使用行政编制的,应当由省、自治区、直辖市机构编制管理机关报机构编制管理机关审批。
第十九条　地方各级议事协调机构不单独确定编制,所需要的编制由承担具体工作的行政机构解决。
第二十条　地方各级行政机构的领导职数,按照地方各级人民代表大会和地方各级组织法的有关规定确定。

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