育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。休育儿假期间，工资和奖金照发，其中不包括绩效工资。
育儿假扣除绩效工资的规定：
1、绩效工资是要根据工作成果来确定数额的但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴；
2、育儿假肯定是要扣绩效奖金的，育儿奖工资照领，社保应该给你买，绩效肯定要扣，因为绩效相当于是个人成果考核奖，你在育儿假期间没有正常上班，所以肯定没有个人成果贡献奖，所以按照考核标准你的绩效肯定应该要扣的。
二、绩效工资可以分为几大类别：
1、一类是相对简单的，会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额；
2、一类是约定了绩效工资的总额，根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资；
3、还有一类会根据具体的业绩金额情况，采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资
育儿假怎么申请
需要根据自己的情况如实的向领导进行汇报，然后恳请领导进行批准，申请多长时间的假期也要说清楚，方便用人单位来对工作进行安排和调整。员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位对用工自主权的行使。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
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