成都富士康自离办理如下：
（1）正式工：
1.提出申请：产线作业员提前7日（师级提前30日、试用期内提前3日）向单位主管提出离职申请。
2.逐级签核：经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签，签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核，系统签核完毕即可办理交接手续。
3.交接手续办理：员工本人依系统最后工作日的当天及次日，携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续（逾期未办视为自离）。
（2）派遣工：
1.提出申请：员工提前7日向驻厂干部及用人单位提出离职申请
2.逐级签核：经同意后联系驻厂老师领取离职申请单，填写完成后由课级主管初核并确认最后工作日、厂部级主管核准
3.交接手续办理：
①员工本人于最后工作日当天及次日，携带签核完成之离职申请单、厂牌至单位助理处办理 （逾期未办视为自离）
②单位助理回收离职申请单、厂牌并发放放行单富士康跑自离单过程需要半小时。富士康发展史：2016年2月4日，台北，富士康Logo。在顶尖的、世界范围内运作的合同制造商中，鸿海/富士康因其规模（最大）、销售和就业快速增长而脱颖而出。鸿海/富士康总部位于，雇佣大约46000人。在中国设有30工业园区。多年来,该公司已扩大其活动到巴西、捷克、匈牙利、印度、日本、墨西哥、斯洛伐克、土耳其、美国和越南。鸿海/富士康雇佣了超过一百万人。雇员的数字在空间上的分布并不均匀。绝大多数雇员在在和中国。公司不仅雇佣大量的流水线工人，还雇佣了成千上万的工程师、技师和其他熟练工人。研究和开发主要集中在，但集团也在日本、中国和美国设研究中心。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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