①适当放宽招录（聘）条件。
机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，同等条件下优先招录聘用退役军人。
②定向考录和优先录用。
在服役5年（含）以上的高校毕业生士兵退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，优先录用建档立卡贫困户家庭高校毕业生退役士兵。
③扩大基层公务员招录数量。
各地特别是边疆地区、深度贫困地区结合实施乡村振兴、脱贫攻坚等战略，设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考，和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及南疆地区县乡逐步扩大招考数量。
早在2013年和就于7月10日出台的《关于深入贯彻《退役士兵安置条例》扎实做好退役士兵安置工作的意见》，《意见》规定：
在招录公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员（即参公人员），招聘事业单位工作人员时，要确保同等条件下优先录用（聘用）符合安排工作条件的退役士兵。
边疆、民族地区乡镇机关招录公务员时，可拿出一定数量的职位，招录符合职位要求、安排工作的退役士兵。
退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在服现役经历视为基层工作经历，服现役年限计算为工龄。财政支付工资的各类工勤辅助岗位遇有空缺时，应当首先用于接收由安排的符合岗位条件的退役士兵。
在服现役经历视为基层工作经历，服现役年限计算为工龄在国考中得到了坚决贯彻落实，在各省的省考中，也被忠诚执行。
法律依据：
《退役士兵安置条例》
第四条 全社会应当尊重、优待退役士兵，支持退役士兵安置工作。
国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接收安置退役士兵的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在服现役经历视为基层工作经历。接收安置退役士兵的单位，按照国家规定享受优惠。
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