每满1年，增加相同金额。
无论缴费年限有多长，所有缴费年限，每一年增加的金额都是一样的。缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，也就是说15年，每满1年增加3元，30年，同样每满1年增加3元。
采用区间调整，工龄越长涨得越多。
而大多数地区的工龄调整，采用的则是区间调整，这个方法和每满1年，增加相同的金额不同，或者说这个方法更重视工龄的价值，因为工龄越长涨得越多。15年以下，每人每月增加45元；15年以上，每增加1年，增加3元。
参保地区不同，调整的金额也不同。
目前，只有采用的是这种方式，这也主要和不同地区的环境艰苦程度差别很大有关。
按艰苦程度分为三档进行调整，二类、三类、四类地区退休人员。
二类地区每满1年，增加5元；
三类地区，增加6元；
四类地区，增加7元。
可以说工龄越长增加的金额越多。
工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。
一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢?并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。
法律依据《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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