组织结构变更人力成本应该这样变更：
1、裁员：如果组织结构变更导致裁员，那么人力成本会减少，因为公司需要支付的薪资、福利和其他相关费用都会减少。
2、调整薪资：组织结构变更可能会导致员工职位、职责和工作量的变化，这可能会导致薪资的调整。如果员工的职位和职责增加，那么薪资可能会增加，反之则可能会减少。
3、培训和发展：组织结构变更可能会导致员工需要接受新的培训和发展，以适应新的职位和职责。这可能会增加公司的人力成本，因为公司需要支付培训和发展的费用。
4、招聘和新员工入职：如果组织结构变更需要招聘新员工来填补空缺，那么公司需要支付招聘和新员工入职的费用，这可能会增加公司的人力成本。
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