视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司以价值观扣钱违法吗
2024-12-02 01:20:58 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

基于价值观而克扣员工薪酬涉嫌违法。根据劳工法规定，用人单位罚款必须具备明确法律条例及有效规章制度支持。然而，价值观较为模糊且为主观范畴，难以为具体、明晰、合理的衡量提供依据。除非企业能够确证员工恶意行为导致公司经济损失，并且经民主制程序制定的规约已经公开披露或通知到员工，否则无权形同征收地随意扣除工资款项。如您遇此种状况，建议优先与公司展开沟通谈判，若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人合法权益。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025